Nos objectifs

Insertion des demandeurs d’emploi

Les projets du CIGL Rumelange visent en principe les demandeurs d’emploi avec un profil d’ouvrier/d’ouvrière polyvalente. Au préalable aucune formation et aucune connaissance spécifique n’est demandée. Des expériences professionnelles et des compétences linguistiques ne sont donc pas nécessaires pour être candidat(e).

L’objectif commun à tous les projets du CIGL Rumelange est l’insertion au plus vite des bénéficiaires dans le marché du travail ordinaire. En d’autres mots le concept et l’encadrement mis en place a pour but de placer les personnes dans les 24 mois, c.à.d. avant la fin de la période d’encadrement maximale de deux ans :

– en se basant sur ses partenaires et alliés ;

– en établissant et en renforçant les liens avec les entreprises locales ;

– en accompagnant individuellement et de très près les démarches d’emploi effectuées par les bénéficiaires.

  • 300

    C’est le nombre de demandeurs d’emploi engagés par le CIGL Rumelange depuis sa création en 1997.

Formations

Les formations théoriques et pratiques et autres prestations destinées aux demandeurs d’emplois ont pour but de stabiliser les bénéficiaires, d’augmenter leurs compétences professionnelles et d’améliorer ses compétences en termes de recherche d’emploi.

  • Stabiliser le demandeur d’emploi

    • Séance d’information
    • Accompagnement social
    • Hygiène de vie
    • Comportement social
    • Communication
    • Gestion des conflits
    • Aide au logement etc…
  • Augmenter les compétences professionnelles du bénéficiaire

    • Formations d’adaptation au poste de travail
    • Formations en relation avec le projet professionnel des bénéficiaires
    • Formation premiers secours – Formation premiers témoins
    • Ergonomie au travail – Formations linguistiques
    • Formations Initiation au PC, Internet pour débutant, Internetführerschéin etc…
    • Formation Tri des déchets
  • Améliorer les compétences des bénéficiaires en termes de recherche d’emploi

    • Formation Techniques de Recherche d’Emploi
    • Formation Établissement d’un CV
    • Formation Établissement d’une lettre de motivation
    • Préparation d’un entretien d’embauche
    • Identification et analyse des offres d’emploi

Évaluation des projets

Pour tout ce qui concerne le travail quotidien et l’évaluation des projets du CIGL Rumelange, notons qu’Henri Gerson, chargé de direction et de développement local, est en consultation permanente avec le président du CIGL et avec le bureau exécutif. Ensemble ils rapportent périodiquement au Conseil d’Administration et informent ainsi les membres du CIGL sur les activités en cours et ceux qui sont en planification. Les décisions stratégiques sont prises en commun.

Le personnel encadrant suit régulièrement des formations dans les domaines qui touchent à leur travail quotidien, voir des formations de rappel et de perfectionnement d’ordre technique (ex. : sécurité, bien-être au travail, gérance de conflits etc.) ou général.

Lors de l’Assemblée Générale annuelle de l’initiative un rapport d’activité détaillé ainsi que les comptes annuels (bilan, compte de profits et pertes, annexes) sont présentés et soumis à l’approbation des membres. Ces comptes annuels devront avoir fait l’objet d’un contrôle préalable par un réviseur d’entreprises recruté parmi les membres de l’Institut des réviseurs d’entreprises.

  • Il est très important de mettre également en évidence que le CIGL Rumelange et ses projets vivent et évoluent depuis des années en s’appuyant sur les idées, le savoir et le soutien de ses membres qui, soulignons-le, émanent tous du bénévolat.